Большинство HR-менеджеров завышают требования к опыту работы в объявлениях о вакансиях, а также зачастую не сообщают предполагаемый уровень заработка до собеседования. Такие данные предоставил  генеральный партнер проекта Marketing Factory компания HeadHunter после очередного опроса среди специалистов по персоналу.

В среднем 61% вакансий не имеет указания даже приблизительного уровня возможных доходов. Это говорит о том, что украинские работодатели не хотят афишировать подобную информацию.

Причем чем выше должность, тем меньше шансов узнать, о какой зарплате идет речь до собеседования. 57% объявлений о работе с указанием уровня компенсации  публикуют для простых специалистов и линейных менеджеров , 48% - для руководителей среднего звена, точную зарплату для ТОП-менеджеров указывают только в 3% случаев.

Главными причинами отсутствия уровня заработной платы в вакансиях являются нежелание публично разглашать уровень зарплат в компании и стремление оценить кандидата согласно его квалификации уже на собеседовании.

Только 7% работодателей готовы указать в объявлении максимальную возможную зарплату, 57% указывают зарплатный диапазон, а 37% - нижнюю границу возможного заработка.

После всех этапов отбора и получения предложения о работе, 12% кандидатов соглашаются на нижнюю ставку, 20% – получают шанс иметь самый высокий в заданном диапазоне заработок, 68% - рассчитывают на среднюю зарплату.

47% специалистов по персоналу правдиво указывают уровень дохода в вакансии, 32% - указывают сумму заработка до вычета налогов и отчислений. И только пятой части соискателей после прохождения процедур отбора предложат зарплату выше, чем они ожидали.

Но всегда существуют исключения из правил. Большая часть респондентов отмечают, что компенсационные предложения могут сильно изменяться в зависимости от ситуации и квалификации кандидата. И только треть говорят о том, что указанная в объявлении зарплата всегда остается неизменной независимо от обстоятельств.

70%менеджеров по персоналу стремятся описывать вакансии полно и объективно, не завышая общих требований к кандидатам. 30%  HR-менеджеров признались, что завышают требования к соискателям, и  чаще всего делают это в блоке, касающемся опыта работы.

73% менеджеров по персоналу отметили, что в их практике были случаи, когда талантливому соискателю предлагали несколько иную должность, чем та, о которой шла речь изначально. В 61% случаев соискатели предложение принимали, реже отказывались (12%).

Данные исследования были получены в результате опроса 200 менеджеров по персоналу, зарегистрированных на портале hh.ua, которые работают в малых (10%), средних (60%) и крупных компаниях (30%).

 Материал предоставлен Международным кадровым порталом hh.ua