В первую очередь, ценны грамотные резюме с максимальным количеством полезной информации, отображающей личность соискателя, а также фотографией. HR-менеджеров раздражают шаблонные фразы и преувеличение опыта, а иногда и обман со стороны соискателей.
82% HR-ров отдают предпочтение резюме с фотографией, 4% считают, что фото в резюме будет лишним, а для 14% фото не имеет никакого значения.
По словам большинства фото в резюме помогает идентифицировать кандидата, вспомнить, не знаком ли уже с ним, провести предварительную его оценку, а также отклонить кандидатов с неподходящей внешностью (в основном речь идет о вакансиях для Front office).
Не все специалисты по подбору отсеивают резюме с «нелепыми», «неуместными» фото. Для 7% опрошенных формат фото не имеет значения, 70% воспринимают все фото в рамках приличия и только 23% выдвигают строгие требования к фото.
Кроме профессиональных навыков и внешности важны и личные качества кандидатов. Но 50% HR-менеджеров обращают внимание на эту информацию в резюме, вторая половина - непосредственно на собеседовании.
Большинство опрошенных одобрительно относятся к личной информации в резюме - хобби и интересы соискателя. Пятая часть считает, что об увлечениях стоит говорить только, когда они связаны с профессиональной деятельностью. Также 44% не против прочесть о достижениях соискателя, даже если они не касаются непосредственно профессиональной деятельности.
Не смотря на то, что на этапе отбора резюме менеджеры по персоналу обращают внимание на семейное положение кандидатов, особенно женщин, 62% сказали, что выберут наиболее квалифицированную кандидатуру, независимо от семейного положения и перспектив декрета. Для 34% этот пункт принципиально важен, так как на собеседование будут уточняющие вопросы о декретных планах или «детских» больничных. Оставшиеся 4% даже не приглашают такую кандидатку на собеседование.
Одним из важных факторов отбора резюме является сопроводительное письмо. Правда, только в 3% случаев наличие сопроводительного письма − принципиальное условие успешного предварительного отбора. Половина HR-ов считают, что сопроводительное письмо – просто дополнительный плюс к резюме. А 42% говорят, что наличие сопроводительного письма не имеет никакого значения, главное то, что написано в резюме.
В результате опроса выяснилось, чего же не хватает рекрутерам в резюме:
- информации о причинах поиска новой работы, увольнения с предыдущего места работы;
- описания карьерных планов соискателей на ближайшие 5-10 лет;
- упоминания о профессиональных достижениях;
- указания желаемого уровня зарплаты;
- информации о реальных ожиданиях от нового места работы;
- информации о предыдущих работодателях (сфера деятельности, размер компании и т.д.);
- уточнения личных данных – семейное положение, знание иностранных языков, возраст.
Что касается лишней информации в резюме, HR-ры категорически не рекомендуют писать неправду о профессиональных навыках или достижениях – на собеседовании обман откроется, а впечатление будет испорчено навсегда. Отбросить шаблоны и сформулировать от себя «цель» и «личные качества». Не нравитсятакже специалистам по подбору растянутый блок с личной информацией. Например, сведения о школе, непрофильном дополнительном образовании, длинные описания увлечений и хобби.
Больше половины опрошенных(54%) считает, что резюме должно быть кратким, четким и ясным, треть уверена, что его стоит описывать подробно, для 13% экспертов размер резюме не важен, главное – его информативность.
Данные исследования были получены в результате опроса 175 специалистов по персоналу.
Материал предоставлен Международным кадровым порталом hh.ua
Теги:
